近日，浙江汇富春天产业园职工代表大会暨第四轮区域能级工资集体协商仪式举行。为破解园区用工薪酬难题、保障职工权益，产业园于当天正式推行全产业链工资集体协商，并搭建园区零工共享机制，力求精准施策，实现职工增收、企业减负、产业提质的多方共赢，为区域产业劳动关系高质量发展夯实基础。

　　汇富春天产业园集聚鞋业制造、直播电商、快递配送三大产业，入驻企业155家，产业工人3000余人，已形成完整的“产销运”全产业链体系。长期以来，行业淡旺季用工错配、薪酬标准不统一、人才流通不畅等问题，既制约企业稳定发展，也影响职工收入保障。针对这一痛点，在市、镇两级工会统筹指导下，园区工会联合会与企业联合会开展多轮平等专项协商，创新全产业链协商模式，着力破解园区用工与薪酬发展瓶颈。

　　本次协商聚焦薪酬公平与技能激励两大核心，进一步细化园区统一薪资标准，明确普通职工、技术工人的最低工资梯度，树立“能者多得、技高多得”的分配导向。同时，严格规范工资发放机制，坚决杜绝薪资克扣、拖欠等问题，全方位筑牢职工薪资权益保障底线。依托协商成果，园区正式建立共享零工机制，搭建专属人力共享平台，打通产业链企业用工信息壁垒，有效缓解旺季企业招工难、淡季职工收入下滑的双重困境。

　　“通过零工共享模式，淡季闲置职工可到订单充足的企业就近务工，既拓宽了增收渠道，也显著降低了企业的外部招工成本。统一用工标准、互认人才资源，有助于打破行业协商与用工壁垒，实现产业链资源高效整合。”园区工会联合会主席祝秋晨说。

　　“全产业链工资集体协商是企业稳工育才、园区优化营商生态的关键举措。后续，我们将持续深化用工薪酬改革，全力打造全产业链工资协商标杆园区，为职工成长型社会建设提供可推广的实践经验。”市总工会相关负责人说。

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编辑 | 王巧萍

校对丨季虹希

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