“以前遇到法律问题，真不知道该找谁。现在党员带着律师主动上门，心里一下子就踏实了。”说这话的，是温峤镇一家工量刃具企业的负责人。

此前，企业在员工社保缴纳、劳动合同管理等方面存在一些困惑。机关党员在走访中了解到情况后，直接带着共享法务官和专业律师来到企业。从社保怎么缴、用工风险怎么防，到合同条款怎么定，一条一条讲、一项一项答。“他们不仅帮我们解释政策，还帮着查找管理漏洞，给出的建议很实用。”企业负责人说，“这样的服务，真是送到了我们心坎上。”

从“坐等上门”到“主动敲门”，是市司法局机关党建赋能法治服务的第一重破题。以“共富法务·一起益企”党建品牌为抓手，机关党员干部主动走出办公室、走进企业车间，把法律服务送到生产经营第一线。 “我们要让机关党员成为企业身边看得见、找得到、用得上的服务员。” 市司法局相关负责人表示，以往企业遇到法律问题往往不知道该找谁，如今党员干部主动走出去，把服务送到企业身边，让大家更安心。

2025年以来，市司法局领导班子带头，各机关党支部包联5个重点产业集聚区，累计走访企业200余家，收集法治需求87个，现场协调解决42个，其余问题全部纳入清单管理、闭环推进。

（2026年4月21日，市司法局联合法院、公安、商务、市场监管、企服中心等单位，在市跨境电子商务产业园召开跨境电商涉外及知产法律风险防范座谈会。）

今年2月至4月，市司法局在深入推进 “共富法务·一起益企” 品牌的基础，完成“红链领航·温新法航”2.0版升级，聚焦温岭泵与电机、高端装备、直播电商等特色产业行业，把党建工作与助企服务、产业发展、法治保障深度融合。

针对企业反映较多的重复检查、多头检查问题，由机关党委牵头组建“涉企监管明白人”队伍，推动涉企检查从“各自上门”转变为“联合服务”。制度实施后，涉企检查频次同比下降约35%，企业得以把更多精力放在生产经营上。

“主播的提成是按销售额还是利润算？”“淡季有没有保底工资？”2025年5月，泽国镇一场民主恳谈会开得热烈。市司法局机关党员干部、企业负责人、职工代表围坐成一圈，聊的全是“挠头事”。

近年来，随着直播电商等新业态发展，劳动关系也出现了一些新变化。面对这些新情况，市司法局没有等纠纷发生后再调解，而是把服务关口前移，以机关党建推动制度破题。“过去我们重在争议化解，往往等问题发生后才介入，不仅错过了从源头预防的最佳时机，还可能因问题发酵导致化解成本大幅增加。”市委依法治市办相关负责人说。

围绕工资结构、薪酬支付、新业态用工等问题，机关党员业务骨干组成攻坚专班，深入泽国镇、汇富春天电商园等地调研，先后召开5场民主恳谈会，梳理企业工资管理中的风险点。

一边是劳动者“维权难”的呼声，一边是企业“怎么发工资才合规”的困惑——两个需求，催生了两种解法。

针对新就业群体“不知道找谁”的困境，2025年5月底，我市编制了《新就业群体维权救济工作指引》。 这份23页的手册围绕劳动关系确认、劳动报酬、职业伤害等高频问题，逐一梳理维权路径，为外卖骑手、网络主播等新业态劳动者提供了一份通俗易懂的“维权说明书”。

针对企业工资管理“怎么规范”的痛点，温岭同步探索形成了全省首创的“1717”企业工资法治风险防范体系。 通过提前预警、分类指导、闭环管理，让劳动纠纷从“事后化解”转向“源头预防”。

（在司法局机关党建的推动下，新就业群体维权救济工作指引落地。）

制度落地后，企业和劳动者们实实在在感受到了变化。浙江维高精密工具有限公司行政经理江青青介绍，此前公司工资是整体发放，了解了相关文件后，企业管理规范化有了明确方向，按指引列出加班工资、工时及补助，工资条清晰明了，员工更安心。浙江韩诺泵业有限公司工人陈师傅拿到新工资条，更是难掩心中喜悦：“每一笔收入都清清楚楚地列着，让我上起班来更有动力了！”

2026年5月，该体系还成功入选全省第三批习近平法治思想“八进”实践范例，成为台州市唯一入选项目。