近年来，太平街道在全域推行“社区合伙人”共建共治模式。通过吸纳辖区商户企业、社会组织、手工艺人、热心居民等多元主体参与社区建设，街道有效破解基层治理人力紧缺、服务单一、资源分散等痛点，构建起“社区搭台、多方联动、全民参与、群众受益”的治理体系，切实打通基层服务“最后一米”。

　　能人聚力赋能

　　激活基层治理新动能

　　“暑托班的非遗舞狮课生动有趣，孩子们学得格外认真，收获满满。”暑假期间，太平街道月河社区公益课堂热闹非凡，非遗舞狮传承人、社区合伙人陈禹博带领孩子们沉浸式体验传统民俗魅力。这是街道依托合伙人资源、精准服务青少年群体的生动实践。

　　所谓“社区合伙人”模式，是指在社区党组织统筹引领下，整合辖区人力、场地、产业、服务等各类资源，引导多元主体以“资源入股、服务入股、技能入股”的模式，全方位构建共建共治共享的基层治理新格局。

　　作为街道首批探索合伙人治理模式的社区之一，方城社区自2024年1月起率先试点推进。该社区地处老城区，人口集聚、邻里琐事繁杂、治理压力较大，仅依靠社区工作人员难以实现精细化服务全覆盖。为此，社区深入挖掘本土能人、热心居民、志愿力量，精心培育社区合伙人队伍，推动居民从基层治理的“旁观者”转变为“主力军”。

　　截至目前，方城社区已培育合伙人109个，服务范围涵盖邻里矛盾调解、人居环境整治、精神文明建设、公益课堂宣讲、便民惠民服务等多个领域，成为基层治理的重要生力军。依托合伙人队伍，一批长期悬而未决的民生难题得到高效化解，社区治理效能显著提升。

　　为持续激发合伙人参与热情、凝聚共治合力，太平街道各社区创新推行股权积分激励机制——合伙人主动参与志愿服务、矛盾调解、公益活动、社区建设等工作，均可累积相应股权积分，年末可兑换生活用品、公益课程、专属便民服务等权益，构建起“付出有回报、服务有认可、参与有收获”的良性共治循环。

　　技能精准赋能

　　丰富民生服务新场景

　　除常态化参与基层治理工作外，太平街道各社区聚焦居民多元需求，大力培育技能型合伙人队伍，盘活辖区优质特色资源，将特色资源转化为普惠性民生服务。

　　锦园社区针对辖区中老年女性群体基数大、就业技能薄弱的现实问题，引入“奇思妙想”手工工作室，打造专属技能合伙人品牌。依托工作室成熟的外贸手工编织资源，社区常态化开展免费手工编织公益培训，每周固定开课教学，每期参与居民超40人次。不少学员熟练掌握技能后，成功对接手工订单，实现居家灵活创收，真正达成“习得一技、赋能一家”的惠民成效。

　　与此同时，社区整合辖区家庭教育专家、在职教师、热心家长等优质力量，组建专业化家庭教育合伙人队伍，依托社区青少年健康发展中心阵地，打造“曙光青研”家庭成长读书会特色项目。目前，读书会已累计开展主题活动40余期，精准补齐辖区家庭教育短板，全方位护航青少年身心健康成长。

　　月河社区吸纳非遗舞狮、剪纸裱画、便民维修、花艺美学、烘焙教学等领域41名（家）能人及商户入驻社区服务矩阵。依托合伙人资源，社区常态化落地暑托班非遗课堂、公益技能培训、邻里便民集市等特色项目。商户合伙人定期走进小区开展低价便民服务、开设公益体验课程，让居民足不出小区就能享受高品质、接地气的惠民服务，实现社区提质、商户赋能、居民受益的三方共赢。

　　温情服务邻里

　　厚植基层治理新温度

　　“社区合伙人”模式能够长效落地、持续发力，核心优势在于扎根社区、源自群众、服务居民。广大合伙人长期在辖区生活、经营，熟悉社情民意、贴近群众需求，能够精准捕捉居民急难愁盼，提供有温度、接地气、精准化的便民服务。

　　今年74岁的孔敏丽是方城社区资深合伙人，多年来主动投身邻里调解、社区巡逻、志愿帮扶、社区建设等各项工作。“成为社区合伙人，既能发挥余热、服务邻里，又能实现自我价值，心里特别充实。”孔敏丽说。

　　月河社区烘焙商户合伙人长期深耕社区公益事业，常态化参与公益课堂、邻里集市，免费向居民传授烘焙技艺。借助社区官方平台的公信力和影响力，商户品牌口碑持续提升，群众认可度与信任度显著提高，实现公益服务与经营发展同频共振、互利共赢。

　　为推动合伙人队伍规范化、长效化、可持续发展，太平街道持续健全“招募、管理、服务、激励”全闭环工作机制。街道明确合伙人准入条件、权利义务、服务规范，细化完善股权积分正向激励体系，以暖心机制留住人才、以精准服务凝聚合力、以共治氛围汇聚力量。如今，太极养生、形体塑造、书画创作、手工制作等居民喜闻乐见的特色课程，均可通过积分兑换参与，这极大地调动了辖区居民、商户企业参与基层治理的主动性和积极性。

　　太平街道相关负责人表示，下一步，街道将不断壮大合伙人队伍、丰富特色服务项目，推动更多社会力量下沉基层、服务邻里，全力打造人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理现代化新格局。

温岭市融媒体中心出品

编辑丨陈虹桦

校对丨程丽

审核丨张洋 徐永辉